Mbotenbook :: Dictionary Of Share

welcome to our blog

We are Magcro

Posts

Comments

The Team

Blog Journalist

Connect With Us

Join To Connect With Us

Portfolio

  • Definisi Organisasi

    Terdapat beberapa teori dan perspektif mengenai organisasi, ada yang cocok sama satu sama lain, dan ada pula yang berbeda. Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya (uang, material, mesin, metode, lingkungan), sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi.
    Menurut para ahli terdapat beberapa pengertian organisasi sebagai berikut.
    • Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama .
    • James D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
    • Chester I. Bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
    • Stephen P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.

    Sebuah organisasi dapat terbentuk karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi serta tujuan yang sama dengan perwujudan eksistensi sekelompok orang tersebut terhadap masyarakat. Organisasi yang dianggap baik adalah organisasi yang dapat diakui keberadaannya oleh masyarakat disekitarnya, karena memberikan kontribusi seperti; pengambilan sumber daya manusia dalam masyarakat sebagai anggota-anggotanya sehingga menekan angka pengangguran
    Orang-orang yang ada di dalam suatu organisasi mempunyai suatu keterkaitan yang terus menerus. Rasa keterkaitan ini, bukan berarti keanggotaan seumur hidup. Akan tetapi sebaliknya, organisasi menghadapi perubahan yang konstan di dalam keanggotaan mereka, meskipun pada saat mereka menjadi anggota, orang-orang dalam organisasi berpartisipasi secara relatif teratur.
    Jenis - Jenis Organisasi

    Dalam membentuk suatu organisasi, sebaiknya menentukan jenis organisasinya terlebih dahulu. Adapun jenis-jenis dari organisasi adalah sebagai berikut:

    1.       Berdasarkan jumlah orang yang memegang pucuk pimpinan.

    • Bentuk tunggal, yaitu pucuk pimpinan berada ditangan satu orang, semua kekuasaan dan tugas pekerjaan bersumber kepada satu orang.
    • Bentuk komisi, pimpinan organisasi merupakan suatu dewan yang terdiri dari beberapa orang, semua kekuasaan dan tanggung jawab dipikul oleh dewan sebagai suatu kesatuan.

    2.       Berdasarkan lalu lintas kekuasaan.

    • Organisasi lini atau bentuk lurus, kekuasaan mengalir dari pucuk pimpinan organisasi langsung lurus kepada para pejabat yang memimpin unit-unit dalam organisasi.
    • Bentuk lini dan staff, dalam organisasi ini pucuk pimpinan dibantu oleh staf pimpinan ahli dengan tugas sebagai pembantu pucuk pimpinan dalam menjalankan roda organisasi.
    • Bentuk fungsional, bentuk organisasi dalam kegiatannya dibagi dalam fungsi-fungsi yang dipimpin oleh seorang ahli dibidangnya, dengan hubungan kerja lebih bersifat horizontal.

    3.       Berdasarkan sifat hubungan personal.

    • Organisasi formal, adalah organisasi yang diatur secara resmi, seperti: organisasi pemerintahan, organisasi yang berbadan hukum
    • Organisasi informal, adalah organisasi yang terbentuk karena hubungan bersifat pribadi, antara lain kesamaan minat atau hobby, dll.

    4.       Berdasarkan tujuan

    • Organisasi yang tujuannya mencari keuntungan atau ‘profit oriented‘
    • Organisasi sosial atau ‘non profit oriented‘

    5.       Berdasarkan kehidupan dalam masyarakat

    • Organisasi pendidikan
    • Organisasi kesehatan
    • Organisasi pertanian, dan lain lain.

    6.       Berdasarkan fungsi dan tujuan yang dilayani

    • Organisasi produksi, misalnya organisasi produk makanan,
    • Organisasi berorientasi pada politik, misalnya partai politik
    • Organisasi yang bersifat integratif, misalnya serikat pekerja
    • Organisasi pemelihara, misalnya organisasi peduli lingkungan, dan lain lain.

    7.       Berdasarkan pihak yang memakai manfaat.

    • Mutual benefit organization, yaitu organisasi yang kemanfaatannya terutama dinikmati oleh anggotanya, seperti koperasi,
    • Service organization, yaitu organisasi yang kemanfaatannya dinikmati oleh pelanggan, misalnya bank,
    • Business organization, organisasi yang bergerak dalam dunia usaha, seperti perusahaan-perusahaan,
    • Commonwealth organization, adalah organisasi yang kemanfaatannya terutama dinikmati oleh masyarakat umum, seperti organisasi pelayanan kesehatan. Contohnya rumah sakit, Puskesmas, dll.






    Bentuk Organisasi

    Menurut pola hubungan kerja, lalu lintas wewenang dan tanggung jawab, maka bentuk organisasi dapat dibedakan sebagai berikut:

    ·         Bentuk Organisasi Garis

    Bentuk ini merupakan nbentuk organisasi paling tua dan paling sederhana. Bentuk organisasi diciptakan oleh Henry Fayol. Biasa juga disebut dengan organisasi militer dimana cirinya adalah struktur organisasi ini relatif kecil, jumlah karyawan yang relatif sedikit, saling kenal, dan spesialisai kerja yang belum begitu rumit dan tinggi.
    Kebaikannya;
    1.       Kesatuan komado terjamin baik karena pimpinan berada pada satu tangan.
    2.       Proses pengambilan keputusan berjalan dengan cepat karena jumlah orang yang diajak berkonsultasi masih sedikit.
    3.       Rasa solidaritas dianatara karyawan umumnya tinggi karena saling mengenal.
    Keburukannya;
    1.       Seluruh organisasi tergantung pada satu pimpinan (satu orang) dimana bila pimpinan tersebut berhalangan maka organisasi tersebut akan mandek atau hancur.
    2.       Ada kecenderungan pimpinan bertindak secara otokratis.
    3.       Kesempatan karyawan untuk berkembang terbatas.

    ·         Bentuk Organisasi Fungsional

    Bentuk ini merupakan bentuk dimana sebagian atau segelintir pimpinan tidak mempunyai bawahan yang jelas karena setiap pimpinan berwenang memberikan komando pada bawahannya. Bentuk ini dikembangkan oleh FW Taylor.
    Kebaikannya;
    1.       Pembidangan tugas-tugas jelas.
    2.       Spesialisasi karyawan dapat dikembangkan dan digunakan semaksimal mungkin.
    3.       Digunakannya tenga-tenaga ahli dalam berbagai bidang sesuai dengan fungsinya.
    Keburukannya;
    1.       Karena adanya spesialisasi kerja maka akan sulit untuk mengadakan tour of duty.
    2.       Karyawan lebih mementingkan bidangnya sehingga sukar untuk melaksanakan koordinasi.

    • Bentuk Organisasi Garis dan Staff

    Bentuk ini umumnya dianut oleh organisasi besar, daerah kerja yang luas, mempunyai bidang tugas yang beraneka dan rumit serta jumlah karyawan yang banyak. Bentuk ini diciptakan oleh Harrington Emerson.
    Kebaikannya;
    1.       Dapat digunakan pada setiap organisasi yang besar, apapun tujuannya, luas organisasinya,dan kompleksitas susunan organisasinya.
    2.       Pengambilan keputusan lebih mudah karena adanya dukungan dari staf ahli.
    3.       Perwujudan “the right man in the right place”lebih mudah terlaksana.
    Keburukannya;
    1.       Sesama karyawan dapat terjadi tidak saling mengenal, solidaritas sulit terbangun
    2.       Karena susunan organisasinya yang koompleksitas, maka kesulitannya adalah dalam bidang koordinasi antar divisi atau departemen.

    ·         Bentuk Organisasi Fungsional dan Staff

    Bentuk ini merupakan kombinasi dari bentuk organisasi fungsional dan bentuk organisasi garis dan staff. Adapun kebaikan dan keburukan dari bentuk organisasi ini adalah juga merupakan kombinasi dari bentuk diatas.




    Daftar Pustaka

  • SPEC nya intel core i3

    os windows 7 propesional

    RAM 1 GB

    garansi resmi

    barang baru

    catatan: laptop ini hadiah dari campus.. baru 26 sep tember ketangan saya.. dijual karena sudah ada laptop.

    UNTUK wilayah depok bisa cod langsung

    HUB: 085654421401 via sms or tlpn

    harga 4.500.000 nego gk jauh jauh kondisi sangat baru dan bergaransi






Comments

The Visitors says